700
150
9.4
20.000
компаний заказали у нас аналитику про свой IT-бренд работодателя
средняя оценка ценности исследования от наших клиентов
компаний из разных секторов IT-рынка в нашей базе данных
ответов айтишников про работодателей мы получаем
каждый год
Более
Когда нужна аналитика про IT-бренд работодателя
Вы хотите, чтобы ваше EVP, вакансии или другие коммуникации цепляли соискателей и сотрудников
Вы хотите получить актуальную картину и увидеть вашу компанию глазами сотрудников и соискателей
Вы делаете много усилий для продвижения IT-бренда работодателя и хотите оценить эффект своей работы
Вам нужен полный отчет о вашем бренде, чтобы создать EVP и расставить приоритеты для развития
Вы хотите знать, что важно вашей аудитории, чтобы говорить с ней на одном языке
Вы создаете стратегию привлечения персонала и хотите понять ключевые фокусы работы
Структура исследования
Мы «прогоним» каждый бренд через эту воронку, определим конверсию и уровень здоровья IT‑бренда работодателя
Как выглядит отчет
Какую ценность вы можете получить от исследования?
Образ IT-брендов компаний
Факторы выбора
Вы найдете свою аудиторию
700 работодателей
01
03
02
04
Узнаете, что думают IT-специалисты про вас и ваших конкурентов, чтобы выстроить эффективные коммуникации и EVP
Понимание того, как IT-специалисты выбирают работодателя
В нашем исследовании есть срезы про 33 профессии, 35 языков программирования и все грейды IT-специалистов
в контуре нашего исследования. Компании из e-com, mobile, ML, сybertech, промышлен-ность, fintech, телеком и др.
Бесплатно
Период проведения опроса в компании
Отчет
Период проведения опроса в компании
Отчет
Период проведения опроса в компании
Мотивационные профили IT-специалистов
Мотивационные профили IT-специалистов
Мотивационные профили IT-специалистов
Рекомендации по развитию IT-бренда
Рекомендации по развитию IT-бренда
Рекомендации по развитию IT-бренда
Бенчмарки
Опрос сотрудников по персональным ссылкам
Бенчмарки
Стоимость отчета
- Опрос сотрудников на нашей платформе
Минимум
Пакет
Свободных мест: 20
- Опрос сотрудников на нашей платформе
Стандарт
Пакет
- 41 метрика вашего бренда — Образ компании как работодателя на рынке труда глазами кандидатов
Расширенный
Пакет
+ все опции из пакета «Стандарт»
- Кастомизация отчета под вашу бизнес задачу: рассчитываем метрики специально под ваши целевые аудитории и конкурентов
Бизнес
Пакет
+ все опции из пакета «Стандарт» и «Расширенный»
330 000 руб.
2 100 000 руб.
1 176 000 руб.
Отчет
Стандартный — не кастомизируется
Гибкий — есть обязательная часть + персональные аналитические срезы, комментарии и выводы
Кастомный — отчет полностью формируется под бизнес задачу клиента. Команда аналитиков просчитывает срезы и сценарии под специфику бизнес запроса
Период проведения опроса в компании
Июнь
Июнь/ июль/август
Любое время
Любое время
Мотивационные профили IT-специалистов
Нет
Да
Да
Да, с дополнительными срезами
Стоимость указана без НДС, т.к. мы работаем без НДС. По запросу можно оформить договор с НДС
Опрос сотрудников по персональным ссылкам
Да
Да
Рекомендации по развитию IT-бренда
Нет
Краткие
Подробные
Подробные по срезам
Бенчмарки
Нет
Бенчмарки
По всем метрикам исследования настраиваются по запросу (может быть несколько групп бенчей из компаний рейтинга)
Не настраивается по запросу (одна группа бенчей — сравнение со всеми компаниями рейтинга)
По всем метрикам исследования настраиваются по запросу
(может быть несколько групп бенчей из компаний рейтинга)
(может быть несколько групп бенчей из компаний рейтинга)
Содержание отчета
Бесплатно
- Образ IT-бренда компании глазами ваших сотрудников. Драйверы и барьеры компании
- Динамика оценок сотрудников по критериям выбора. Если участвуете повторно
- Критерии выбора лучшего работодателя — мотивационные профили кандидатов разных профессий
- 2 главных метрики: Узнаваемость и привлекательность вашей компании на рынке труда
- Образ IT-бренда компании глазами ваших сотрудников. Драйверы и барьеры компании
- Сравнительный анализ ответов ваших сотрудников с нормами в вашей отрасли
- Сравнительный анализ мнений сотрудников и кандидатов: зоны согласия и разрывы восприятия
- Рекомендации по развитию IT-бренда
- Сравнение вашего it-бренда с конкурентами
- Преимущества и проблемы вашего IT-бренда работодателя на рынке труда
- Метрики и конверсия «воронки бренда»
- Подбор лучших HR-практик для развития IT-бренда по релевантным для вас компаниям (B2B, B2C, отрасль, или специальная аудитория)
- Excel-база с аналитикой по всем группам it-специалистов для самостоятельной проверки гипотез
- Сессия по презентации результатов для топ-команды. Сессия для middle-менеджмента
- Кастомизация опроса сотрудников: возможность добавить дополнительные вопросы
Наши клиенты
Организаторы
Крупнейшая компания в сфере HR-консалтинга
Отвечает за методологию исследования и предоставляет платформу для проведения опросов
Отвечает за продвижение опроса среди IT‑специалистов, публикует результаты исследования
Крупнейшее сообщество для IT‑специалистов
Заказать аналитику или участвовать в исследовании
Часто задаваемые
вопросы
вопросы
Это зависит от вашего пакета участия.
- В пакете минимум - в течение июня.
- В пакете Стандарт - в течение всего лета.
- В пакетах Расширенный и Решить бизнес задачу - можно запускать опрос в любые даты.
Данные 2024 годы мы обработаем и будем готовы направить с 1 октября. Если вам нужно получить аналитику раньше - вы можете приобрести данные 2023 года, отчет по 2023 году мы подготовим за 10 рабочих дней.
Мы опрашиваем IT-специалистов всех грейдов, 30+ профессий, работающих на 30+ стеках и технологиях. Если вам нужна детальная статистика, то мы можем прислать вам портрет выборки 2023 года.
Необходимое количество ответов для получения достоверных данных рассчитывается в зависимости от общего количества IT-специалистов в компании.
Вы можете сами его посчитать в этом калькуляторе: https://allcalc.ru/node/100 Введите численность IT-специалистов в строку "генеральная совокупность" и нажимите "рассчитать".
Вы можете сами его посчитать в этом калькуляторе: https://allcalc.ru/node/100 Введите численность IT-специалистов в строку "генеральная совокупность" и нажимите "рассчитать".
Со сбором выборки нам помогает крупнейшее сообщество для IT-специалистов Habr. Мы также опрашиваем представителей других IT-сообществ и иных сотрудников российских IT-компаний.
Наш отчет не такой детальный как полноценное исследование вовлеченности. Если ваша задачи №1 - снизить текучку, то советуем выбрать продукт "Вовлеченность". Однако наш отчет поможет заметить ключевые барьеры в работе с персоналом, т.к. мы замеряем восприятие IT-бренда работодателя глазами сотрудников. Вы увидите сильные и слабые стороны вашего бренда по сравнению с конкурентами и сможете выстроить план по работе над удержанием сотрудников.
Для вас отчет может быть полезен как замер точки 0. Через год вы сможете повторить замер и получить динамику. Динамика оценок - это лучшая обратная связь по развитию вашего IT-бренда.
Кроме того, отчет насыщен оценками ваших сотрудников и бенчмарками рынка - так вы сможете понять, что конкрентно надо развивать/ о чем говорить/что транслировать и продвигать. Это особенно важно молодым IT-брендам, у которых нет ресурсов пробовать все и везде.
Кроме того, отчет насыщен оценками ваших сотрудников и бенчмарками рынка - так вы сможете понять, что конкрентно надо развивать/ о чем говорить/что транслировать и продвигать. Это особенно важно молодым IT-брендам, у которых нет ресурсов пробовать все и везде.
В нашем перечне 41 критерий, который был составлен вместе с экспертным советом из ведущих IT-компаний России. С полным списком критериев вы можете ознакомиться в отчете 2023 года - кнопка на скачивание на первом экране.
Наш отчет не поможет попасть в рейтинг или подняться в нем. Мы не предлагаем места в рейтинге. Чтобы попасть в исследование достаточно заполнить анкету участника с актуальной информацией про ваш IT-бренд, и если внешние соискатели будут вас активно рекомендовать, ваш IT-бренд попадет в рейтинг.
В отчете мы даем рекомендации по развитию IT-бренда, следуя этим рекомендациям у большинства наших клиентов получилось изменить образ компании на рынке труда.
В отчете мы даем рекомендации по развитию IT-бренда, следуя этим рекомендациям у большинства наших клиентов получилось изменить образ компании на рынке труда.
За 10 лет работы с брендами мы научились говорить на языке топ-менеджеров через аналитику. Расширенный отчет включает в себя связку вашего IT-бренда и экономического потенциала от его развития. Мы уверены, что не бывает хороших и плохих брендов, есть эффективные и не эффективные для бизнес-целей компании.
Оценки сотрудников не учитываются при формировании рейтинга. Рейтинг формируется исключительно на основе оценок соискателей и отражает внешний образ IT-бренда на рынке труда.
Мы предоставляем детализацию мотивационных профилей по специализациям начиная с пакета "Стандарт".
Во время проведения опроса с вами на связи будет наша команда заботы. У нас большой опыт проведения опросов, мы поделимся рекомендации для повышения респонс рейта (процента прохождения).
Если у вас есть трудности с наймом или стоят цели по расширению штата, то вам стоит развивать IT-бренд. В таком случае наша аналитика будет полезна.
За месяц вы скорее всего не успели внедрить EVP, поэтому исследование покажет ваше состояние as is. Исходя из нашего опыта, полезно оцифровавать состояние as is, чтобы через год понять, что получилось внедрить, а над чем надо еще поработать.
Мы часто помогаем нашим клиентам формулировать и внедрять EVP - отчет по вашей компании поможет опираться на актуальную картинку и мотивационные факторы нужных вам профессий.
Если вы хотите понять, получилось ли внедрить новое EVP, то мы рекомендуем сделать замер через 1 год.
Если вы хотите понять, получилось ли внедрить новое EVP, то мы рекомендуем сделать замер через 1 год.
Если в вашей компании работают IT-специалисты, значит есть "что-то" почему они вас выбирают. Исследование поможет оцифровать это "что-то" и сравнить вашу ситуацию с конкурентами - и уже точно определить, какие барьеры надо преодолевать в первую очередь.
Если компания не работает над своим IT-брендом работодателя, он формируется стихийно. Отчет даст возможность увидеть, как соискатели и сотрудники воспринимают вашу компанию на данный момент.
Скачать отчет